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濱州代交工傷保險公司

  • 所屬行業: 商務服務 中介服務 特殊/專業中介服務
  • 更新時間:2019-06-20 07:28:15 (有效期:長期有效)
    濱州代交工傷保險公司
  • 價格:1.00 元/元
  • 發貨地址:湖南長沙
  • 信息編號:118219104 公司賬號:hnll7199
  • 規格:不限
  • 庫存數量:9999.00 元
  • 包裝說明:不限
  • 關鍵詞:濱州代交工傷保險公司
    詳細介紹
辦理工傷險有三個途徑:一、到社保辦理工傷保險;二、到商業保險公司買一份雇主責任險,該險種是針對于員工在工作期間和上下班途中發生意外事故導致傷殘而推出的保險,此外還保障職業病,這種保險要由雇主購買;三、到商業保險公司買一份團體人身意外傷害保險,該險種可以為員工提供24小時的保障,保險責任是保障員工因意外事故導致的傷殘。后在第二及第三保險中附加一個醫療費用保險就可以保障因意外事故導致人身傷害而產生的醫療費了。工傷保險是我們俗稱的“五險一金”中的一險,是工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種;是用人單位在“五險一金”中**能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額較低,但是賠付金額確實所有險種中較高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的較重要手段。但是,對于絕大多數企業來講(個別農民工用工單位除外),地方政策規定企業要一票征繳社保五險(769.86-1022.98元/人/月)。這樣一來,如果都參保就大大的增加了企業的用人成本,不參保企業又要承擔過多的用工風險。新勞動法規定,用工單位必須為員工繳納社會統籌保險,但是沒明確規定為員工繳納五險,所以我們勞務派遣公司是在沒有違反勞動法的情況下合法用工合理繳納社保(工傷一險根據行業不同38.5-73.5元/人/月)。(每人每月為公司省去了較少700元的社保費用)。所以,通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風險較經濟、較有效、較快捷同時也是較明智的選擇。
工傷保險應該由單位繳納,代繳工傷保險是不合法的。因為代繳工傷保險,那么單位就沒有繳納,單位就屬于違法。

依據《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

《勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
二、通過代理機構工傷保險還有哪些作用和益處
1.政府公信保障,工傷保險基金賠付,無后顧之憂
工傷保險不同于其他商業保險,由省級財政統籌,工傷保險基金賠付,絕無拖沓、賴賬的可能性,無后顧之憂。
2.可以更好的維護因工受傷職工的合法權益
一旦發生事故,由我單位向當地勞動保障行政部門申請進行依法工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣就能更好的維護因工受傷職工的合法權益,從而提升了員工滿意度。
3.可以大幅減輕企業賠償負擔
如果企業職工不參加工傷保險,一旦發生工傷事故,將由用人單位承擔職工工傷所帶來的一切費用(包括但不限于:醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金等),以上費用少則一兩萬,多則數十萬甚至上百萬元。一旦發生重特大安全事故,一些小企業或效益一般的企業很可能無力支付巨額賠償金或是面臨難以為繼,甚至被迫停產的風險。所以說,企業參加工傷保險,只要向社會保險機構繳納工傷保險基金,一旦企業發生工傷事故其所需有關費用都會由社會保險機構按規定進行賠償,這樣就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
4.可以更好的調整勞動關系,維護社會的穩定
如企業不參保工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不穩定因素。如果參保,發生事故后由代理機構向勞動保障部門上報事故的情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定及賠付。這樣就能夠很好的協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。
5.可以更高效快捷的處理工傷事故
代理機構每年處理解決上百起大大小小工傷事故,對于有關政策及申報、審批、賠付流程輕車熟路。一旦發生工傷事故,代理機構往往可以在短的時間內依法將有關手續辦理完畢,有效避免企業勞資人員甚至法律顧問一時無從下手或是繞彎路等情況的發生。
工傷保險是我們俗稱的“五險一金”中的一險,是工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種;是用人單位在“五險一金”中一能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額低,但是賠付金額確實所有險種中高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的重要手段。1、工傷保險基數2530
比例、0.20%/0.60%/0.80%/1.20%
金額、5.06、15.18、20.24、30.36、(根據企業營業執照經營范圍而定)
但是,對于絕大多數企業來講(個別農民工用工單位除外),地方政策規定企業要同時繳納養老保險(595.56元/人/月)方可參保工傷保險(根據行業不同21.27-53.18元/人/月)。這樣一來,如果都參保就大大的增加了企業的用人成本,不參保企業又要承擔過多的用工風險。
如果購買商業保險呢?雖然對用人單位來說有了一定的保障,但是商業保險的賠付標準實在低的可憐而且保障期限較長,往往是一年,短也得半年。如果員工中途離職對企業來說保費損失在所難免,顯然工傷保險按月計算、隨來隨走的繳費模式更為劃算。
所以,通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風險經濟、有效、快捷同時也是明智的選擇。
濱州代交工傷保險公司
很多人不太明白社保代理可以為我們帶來什么樣的好處,甚至會以為社保代理只是為個人提供的服務而已。這些想法其實都是錯誤的。企業完全可以找專業的社保代理公司提供社保代理服務,同時,企業這么做可以有非常多的好處。首先,企業找專業的社保代理公司之后,就沒有必要另立專門的人事管理部門,社保外包給招才通,為您節省50%到90%的社保支出。其次,企業選擇社保外包,節約了一個社保專員的人力成本;人事專注核心業務,效能提高。另外,新成立公司可以免去開社保賬戶,免請社保人工,直接在我司賬戶下參保,各項年審,由我司提供參保證明就可以了 。還有,外地駐辦事處等沒有注冊單位,是購買不了社保的,必須要掛靠公司才能購買 ,解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到福利的便利,員工對企業認同度提高。
工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業傷害”。“工傷”的概念是 1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。
1964年第48屆國際勞工大會又明確規定,“工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內 ”。
因此, “工傷 ”包括兩個方面的內容,即“由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害 ”。
工傷需要通過法律法規程序進行認定。
當然,在工作中,好我們能夠預防和避免這些傷害的發生。
一旦發生這些情形,我們該怎么做呢?我們能得到幫助嗎?我們又有哪些相應的權益呢?
首先要知道什么是“工傷保險 ”?18世紀工業革命,機器代替手工,伴隨工業化和現代化的發展,各類職業傷害事故開始逐年增多。頻繁發生的工傷事故不僅給勞動者個人和企業帶來直接損害,而且也對經濟社會發展產生了重大影響。
工傷事故發生后,如何合理補償勞動者因工傷亡的損失,有效化解勞資雙方矛盾,努力避免和減少工傷事故的發生,成為眾多在工業化過程中面臨的一項重要課題。為此,工傷保險制度應運而生。1884年,世界上部工傷保險法在德國誕生。經過
100多年的發展,世界大多都相繼進行了本國工傷保險的立法。
新中國建立以后,黨和高度重視保護勞動者在生產工作過程中的生命安全與身體健康,在一系列社會保障制度的創建過程中,相繼頒布了《勞動保險條例》《企業職工工傷保險試行辦法》,我國工傷保險制度逐步建立與完善。
★2003年4月27日,《工傷保險條例》以中華人民共和國國務院令第三七五號公布,自2004年1月1日起施行。
★2010年10月28日,《中華人民共和國社會保險法》正式頒布,自2011年7月 1日開始實施,其中,對工傷保險做出了專章規定,進一步明確了工傷保險的法律地位。
★2010年12月20日,在總結實踐經驗的基礎上,中華人民共和國國務院令第五八六號公布了《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》,對《工傷保險條例》進行了修訂。
至此,我國工傷保險法律體系基本形成。
總之,工傷保險是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害或者罹患職業病,以及因這兩種情況造成勞動者死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從、社會得到的必要物質補償。
這種補償既包括醫療所需、康復所需,也包括基本生活保障所需。
工傷認定后,根據《工傷保險條例》第二十一條規定:“職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定”。因此如果你存在殘疾或影響勞動能力情形的,應當進行勞動能力鑒定。這個鑒定,你或者用人單位都可以提出申請。
如果你放棄提出這項申請,則你不能享有與此相關的補償(如一次性傷殘補助金、輔助器具等)。
濱州代交工傷保險公司
一、單工傷保險代理對象:
1、由于客觀原因暫時還沒為員工繳納社保;
2、員工隊伍流動性大企業單位;
3、勞動密集型企業;
4、外來工占比較高的企業;
5、基層員工因工資低參保積極性低的企業。
二、單工傷保險代理的好處:
1、對企業:通過單獨購買工傷保險可以為企業大幅降低社保成本,防范用工風險,提高風險防御能力。
2、對員工:工傷保險費由單位支付,員工個人不用支付任何費用,一旦發生工傷可以獲得賠償,因工受傷有保障。
3、對社會:企業為員工購買工傷保險,使員工有保障,避免發生群體事件,避免了不穩定因素給社會帶來的危害。
三、選擇我司的理由:
1、成立時間長,服務團隊專業,服務貼心;
2、經驗豐富,熟悉工傷保險待遇申報手續;
3、服務網點覆蓋全國,實力強大,管理科學。

一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢?
1.試用期員工
實習生、試用期員工等未來不確定性人員。
2.臨時性用工
公有制單位中的輔助性崗位(如:食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等)。
3.短期工
企業由于短期生產任務增加而雇的勞務工;企業臨時促銷、搞活動雇的短期工;寒、暑期工等。
4.流動頻繁的崗位
業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。
5.高風險崗位
司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。
6.各省市分公司、辦事處人員
用人單位全國各地分公司(辦事處)職工,可統一在我處為員工參保單獨工傷保險進行統一管理。

-/gjdghc/-

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  • 主營:
    湖南勞聯人力資源管理服務有限公司主要服務項目:工傷保險代繳、代交工傷保險、勞務外包公司、商業意外險代繳、人事外包公司、雇主責任險多少錢、合保險服務、補繳商業保險、勞動合同鑒定托管、代理勞務糾紛、企業人力資源規劃顧問、企業內部培訓、勞動法規咨詢等。
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